萬(wàn)震山于1994年即在鞍山市某設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)所工作，后轉(zhuǎn)到東辰公司繼續(xù)在原工作地點(diǎn)從事原工作，

 

2019年12月14日，公司負(fù)責(zé)人通知萬(wàn)震山:“下周起不用在這里上班了，不在這里工作了，工作進(jìn)行到本周五”。

 

萬(wàn)震山勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月平均工資為2750元。

 

萬(wàn)震山申請(qǐng)仲裁，要求公司按25個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金2750*25*2=137500元。

 

仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金24750元。

 

萬(wàn)震山不服，提起訴訟。

一審判決：按最高不超過(guò)12個(gè)月計(jì)算，賠償金的數(shù)額為2750×12×2=66000元

 

一審法院認(rèn)為，職工的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第四十六條，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

 

本案中萬(wàn)震山原是設(shè)備監(jiān)督所職工，后來(lái)轉(zhuǎn)入了東辰公司，工作地點(diǎn)不變。工作崗位，也都是輔助性的工作。故依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

 

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

 

因此東辰公司應(yīng)該支付萬(wàn)震山賠償金的數(shù)額為（2750×12×2=66000元），對(duì)于超過(guò)66600元的部分，本院不能予以支持。

 

萬(wàn)震山不服，提起上訴。

 

二審判決：原審法院以12個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)按25個(gè)月算

 

中院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬�》第四十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

 

根據(jù)該條第二款第一項(xiàng)，勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。

 

本案中，萬(wàn)震山的勞動(dòng)關(guān)系主體由原設(shè)備監(jiān)督所變更為東辰公司，但其始終在基地從事同樣崗位工作，故原審法院認(rèn)定萬(wàn)震山屬于非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，并連續(xù)計(jì)算其工作年限并無(wú)不當(dāng)。

 

萬(wàn)震山于1994年即在鞍山市某設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)所工作，后轉(zhuǎn)到東辰公司繼續(xù)在原工作地點(diǎn)從事原工作，直到2019年被辭退，共工作25年。

 

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

 

一審認(rèn)定萬(wàn)震山在勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月平均工資為2750元，顯然不高于鞍山市上年度職工月平均工資三倍，故東辰公司向萬(wàn)震山支付賠償金的數(shù)額應(yīng)為137500元（2750×25×2）。原審法院以12個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金不當(dāng)，本院予以糾正。

 

綜上，二審改判公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金137500元。

 

案號(hào)：（2021）遼03民終3549號(hào)（當(dāng)事人系化名）

 

【劃重點(diǎn)】

 

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

 

因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否超過(guò)12個(gè)月，關(guān)鍵看勞動(dòng)者的工資是否高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，未超過(guò)社平工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)限制，超過(guò)社平工資3倍的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12個(gè)月的月工資標(biāo)準(zhǔn)。